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Chapitre d'ouvrage

Comment impliquer les collaborateurs pour écrire l’histoire de l’entreprise ? (Chapitre 38)

Résumé : Une crise est un prétexte utile pour activer la réelle, pour ne pas dire unique, source de différenciation de l’entreprise, à savoir le Potentiel Humain. Il y a 10 ans, le CETAF a été confronté à une crise institutionnelle, sociale et économique. Il a fait le choix de l’Humain. Ce chapitre retrace son parcours et la manière dont la transformation a permis aux collaborateurs d’écrire l’histoire de l’entreprise plutôt que de la subir.
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https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-03635965
Contributeur : Eric Thivant Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : vendredi 8 avril 2022 - 20:02:33
Dernière modification le : lundi 11 avril 2022 - 17:34:26

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Norbert Deville, Olivier Voyant. Comment impliquer les collaborateurs pour écrire l’histoire de l’entreprise ? (Chapitre 38). In Henri Savall; Véronique Zardet (eds.). Traité du management socio-économique, Théorie et pratiques, Editions EMS - Management & Société, pp.479-487, 2021, Col. Management socio-économique et recherche-intervention, 978-2-37687-470-6. ⟨10.3917/ems.saval.2021.01.0479⟩. ⟨hal-03635965⟩

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