, et « s'est retranché dans un mutisme total et encore par lui inexpliqué ». Dans ce cadre, la mise en oeuvre d'un dispositif de recrutement particulier et l'intervention d'un cabinet spécialisé ont très probablement été intégrés dans l'évaluation du préjudice. Enfin, le dernier élément est quant à lui relatif à « l'importance des fonctions

, Compte tenu de ce préjudice évalué dans ces trois composantes, la cour d'appel alourdit très fortement la condamnation prononcée par le conseil de prud'hommes en première instance : le candidat ayant fait défection est condamné à verser 10 000 euros de dommages et intérêts à la société lésée, vol.12, p.3727