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Égalité, discrimination, diversité & GRH: une thématique transversale enrichissant la recherche en comportement organisationnel

Résumé : Avant d’établir une rapide analyse du corpus académique en Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans les domaines de l’égalité, la discrimination et la diversité (EDD), un préambule s’impose pour rappeler le lien indissociable entre droit et GRH lorsque l’on s’intéresse à l’égalité et à la non-discrimination. Nous chercherons ensuite à montrer que les questions de frontières disciplinaires et thématiques rendent difficile l’exercice d’identification d’une production scientifique dans ce domaine. Enfin, nous tenterons de donner quelques pistes pour les recherches futures à l’aune des enseignements que nous pouvons tirer de l’analyse de ce corpus.
Type de document :
Article dans une revue
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https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-02073931
Contributeur : Eric Thivant Connectez-vous pour contacter le contributeur
Soumis le : mercredi 20 mars 2019 - 12:39:34
Dernière modification le : jeudi 17 février 2022 - 12:18:04

Identifiants

  • HAL Id : hal-02073931, version 1

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Citation

Christophe Falcoz. Égalité, discrimination, diversité & GRH: une thématique transversale enrichissant la recherche en comportement organisationnel. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2016, 2016/54 (XXII), pp.139-152. ⟨hal-02073931⟩

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