Essai sur les origines du manque de reconnaissance au travail

Résumé : La reconnaissance est universelle car ancrée dans les besoins humains. En tant que concept-clé dont la définition est polysémique, la reconnaissance est de plus en plus saisie par les Hommes et suscite un intérêt croissant (Peretti, 2005). Les défauts et le manque de reconnaissance se traduisent par des sentiments différenciés de mépris, impression d’être sous-évalué, et de déni, impression de ne pas compter dans l’univers de l’autre et donc de ne pas exister (Roche, 2013, 2014). À travers cet article, nous tentons de répertorier un certain nombre d’éléments à l’origine du sentiment de manque de reconnaissance dans notre société contemporaine.
Type de document :
Communication dans un congrès
Congrès IP & M (Institut Psychanalyse et Management), Nov 2017, Lyon, France. Essai sur les origines du manque de reconnaissance au travail, Actes de la Journée de recherche Institut Psychanalyse & Management :
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Contributeur : Alexis Roche <>
Soumis le : mardi 18 décembre 2018 - 17:35:09
Dernière modification le : mercredi 9 janvier 2019 - 14:46:21

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Alexis Roche. Essai sur les origines du manque de reconnaissance au travail. Congrès IP & M (Institut Psychanalyse et Management), Nov 2017, Lyon, France. Essai sur les origines du manque de reconnaissance au travail, Actes de la Journée de recherche Institut Psychanalyse & Management :. 〈hal-01634487〉

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