Le groupement d'employeurs : pourquoi cette forme d'emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ? - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue La Revue des Sciences de Gestion Année : 2016

Le groupement d'employeurs : pourquoi cette forme d'emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ?

(1)
1
Christophe Everaere
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 917736

Résumé

L'Accord National Interprofessionnelle (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l'importance et l'actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de sécurité professionnelle pour les individus ; autrement dit, la « flexicurité », selon le néologisme inventé il y a une dizaine d'années. Dans la palette des emplois atypiques existe un dispositif relativement peu connu qui est le groupement d'employeurs. Deux questions guident notre analyse. Cette forme d'emploi atypique vise à procurer de la flexibilité pour les entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité pour les individus concernés ; ce double objectif est-il atteint ? La deuxième question vise à comprendre pourquoi cette forme d'emplois atypique, réputée pourtant sécurisante, demeure aussi marginale en volume de personnes concernées, à la différence de l'intérim.
Fichier principal
Vignette du fichier
article groupement d'employeurs publié dans La Revue des Sciences de Gestion.pdf (413.22 Ko) Télécharger le fichier
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
Loading...

Dates et versions

hal-01382906 , version 1 (19-10-2016)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01382906 , version 1

Citer

Christophe Everaere. Le groupement d'employeurs : pourquoi cette forme d'emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ? . La Revue des Sciences de Gestion, 2016, 280. ⟨hal-01382906⟩
120 Consultations
2293 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook Twitter LinkedIn More