La GRH en Afrique de l'Ouest:pour une approche par l'hybridité segmentée

Abstract : Les deux approches courantes du management international, l'universaliste et la culturaliste sont trop globales et négligent la complexité des situations africaines.Nous proposons à la suite d'autres la notion d'"'hybridité" entre outils généraux de GRH et pratiques locales et présentons cinq types de GRH en fonction de la taille de l'organisation et de sa gouvernance.
Type de document :
Communication dans un congrès
2ème congrès international de l'Université Aube Nouvelle, Feb 2016, Ouagadougou, France. 2016
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https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-01303071
Contributeur : Eric Thivant <>
Soumis le : vendredi 15 avril 2016 - 17:45:19
Dernière modification le : mercredi 11 juillet 2018 - 15:20:10

Identifiants

  • HAL Id : hal-01303071, version 1

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Citation

Yves Livian. La GRH en Afrique de l'Ouest:pour une approche par l'hybridité segmentée. 2ème congrès international de l'Université Aube Nouvelle, Feb 2016, Ouagadougou, France. 2016. 〈hal-01303071〉

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