VERS UN LEADERSHIP PARTAGÉ À L’HÔPITAL POUR UNE GRH PLUS ÉTHIQUE

Résumé : Notre recherche vise à intégrer l’éthique managériale et un leadership partagé qui permettraient à l’hôpital de sortir de la dynamique délétère dans laquelle il semble verser et d’évoluer vers une dynamique performante dans sa gestion des ressources humaines. à travers une étude empirique longitudinale sur quatre ans au sein de deux établissements hospitaliers du sud de la France, nous chercherons à mieux comprendre la situation de mutation que traverse aujourd’hui l’hôpital et à fixer des voies possibles d’un renouvellement des pratiques managériales.
Type de document :
Article dans une revue
@GRH, De Boeck Supérieur 2015, 2 (15), pp.15-35
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https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-01240145
Contributeur : Marc Valax <>
Soumis le : mardi 8 décembre 2015 - 17:04:21
Dernière modification le : mercredi 11 juillet 2018 - 15:20:10

Identifiants

  • HAL Id : hal-01240145, version 1

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Citation

Marie Claude Miremont, Marc Valax. VERS UN LEADERSHIP PARTAGÉ À L’HÔPITAL POUR UNE GRH PLUS ÉTHIQUE. @GRH, De Boeck Supérieur 2015, 2 (15), pp.15-35. 〈hal-01240145〉

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