La complémentarité du qualitatif et du quantitatif : une application aux processus de changement organisationnel

Véronique Zardet 1, 2 Miguel Delattre 2
1 Centre de Recherche Magellan
2 ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations
Résumé : La recherche en sciences de gestion a longtemps opposé les méthodologies de recherches qualitatives et quantitatives. Cette communication porte sur la collecte de données qualitatives et quantitatives combinées, ainsi que leur traitement, dans le contexte de recherches in vivo relatives à des processus de changement organisationnel. L’enjeu est de souligner les vertus de la mixité qualitatif/quantitatif dans la conduite d’un processus de changement, en mettant en évidence ses impacts à la fois dans la dynamique de la recherche intervention et sur la signifiance des informations à l’usage scientifique ainsi collectées.
Mots-clés : complémentarité quantitatif qualitatif
Type de document :
Communication dans un congrès
4 ème conférence internationale et séminaire doctoral sur les méthodes de recherche, Jun 2015, Lyon, France. pp.11
Liste complète des métadonnées
https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-01221540
Contributeur : Véronique Zardet <>
Soumis le : mercredi 28 octobre 2015 - 11:18:23
Dernière modification le : mercredi 23 janvier 2019 - 19:48:10

Identifiants

  • HAL Id : hal-01221540, version 1

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Citation

Véronique Zardet, Miguel Delattre. La complémentarité du qualitatif et du quantitatif : une application aux processus de changement organisationnel. 4 ème conférence internationale et séminaire doctoral sur les méthodes de recherche, Jun 2015, Lyon, France. pp.11. 〈hal-01221540〉

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