MEDICIÓN DEL EFECTO PALANCA DE LA COHESIÓN SOBRE EL DESEMPEŇO ECONÓMICO, SEGÚN LA TEORÍA DEL ZÓCALO ESTRATÉGICO

Résumé : El modelo de estrategia propuesto por la teoría socioeconómica de las organizaciones privilegia el papel del potencial humano. La cohesión es una predisposición de los individuos y de los grupos que tienden a sincronizarse y a cooperar. La cohesión resulta ser uno de los principales factores de éxito de las estrategias proactivas y endógenas. Dicha cohesión interna, el zócalo de la organización, posibilita el crecimiento del desempeño estratégico sostenible de la organización. Podremos comprobar en esta investigación cualimétrica, realizada en 35 casos de empresas y organizaciones, el efecto palanca y el multiplicador que ejerce la inversión intangible en el desarrollo cualitativo del potencial humano (IIDCPH), a través de la cohesión sobre el desempeño socioeconómico sostenible de la organización.
Type de document :
Communication dans un congrès
Congreso IIC Medellin - Colombie, Sep 2015, Medellin, Colombia. 2015
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Contributeur : Henri Savall <>
Soumis le : mercredi 16 septembre 2015 - 12:26:48
Dernière modification le : mercredi 11 juillet 2018 - 15:20:10

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  • HAL Id : hal-01199871, version 1

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Henri Savall, Véronique Zardet. MEDICIÓN DEL EFECTO PALANCA DE LA COHESIÓN SOBRE EL DESEMPEŇO ECONÓMICO, SEGÚN LA TEORÍA DEL ZÓCALO ESTRATÉGICO. Congreso IIC Medellin - Colombie, Sep 2015, Medellin, Colombia. 2015. 〈hal-01199871〉

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