Essai sur le problème du pouvoir dans les organisations : UNE APPROCHE NIETZSCHEENNE ET HEGELIENNE DU POUVOIR : Pouvoir des dirigeants et pouvoir des dirigés.

Résumé : Cet article interroge le phénomène du pouvoir organisationnel et plus précisément le pouvoir comme problème. Car avant de s'interroger sur le contenu du pouvoir dans les organisations et de son impact sur leur comportement, nous devons nous interroger sur le fait de l'existence du pouvoir, sur ce besoin chez l'homme de ce comportement. Est-ce un refuge, un moyen de faire face à son existence même ? Dans un système idéal de gouvernance organisationnelle, cette variable doit exister. Mais pourquoi ? A la manière de Nietzche, pourrions – nous nous le demander ? Pourquoi, selon Hegel, l'homme est-il un puissant ? Mots clés : pouvoir, organisation, pouvoir des dirigeants, pouvoir des dirigés, comportement organisationnel.
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Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2015, L'emprise comportementale, XXI (52), pp.279-293. <ttp://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie.htm>
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Contributeur : Yolande Francois <>
Soumis le : lundi 25 mai 2015 - 17:10:40
Dernière modification le : jeudi 11 juin 2015 - 01:08:22
Document(s) archivé(s) le : mardi 15 septembre 2015 - 06:49:46

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Yolande Francois. Essai sur le problème du pouvoir dans les organisations : UNE APPROCHE NIETZSCHEENNE ET HEGELIENNE DU POUVOIR : Pouvoir des dirigeants et pouvoir des dirigés.. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2015, L'emprise comportementale, XXI (52), pp.279-293. <ttp://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie.htm>. <hal-01154922>

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