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L'analyse conjointe : présentation de la méthode et potentiel d'application pour la recherche en GRH

Résumé : L'analyse conjointe permet d'identifier le système de valeurs d'un individu à travers l'analyse des compromis qu'il effectue en situation de choix. Jusqu'à présent peu utilisée en gestion des ressources humaines, cette méthodologie offre pourtant la possibilité d'étudier les préférences des salariés et/ou des employeurs confrontés à des choix, et ce dans les différents domaines de la GRH. L'article présente tout d'abord la méthode de l'analyse conjointe. Il montre ensuite son intérêt et ses applications possibles pour les recherches en gestion des ressources humaines.
Type de document :
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Liste complète des métadonnées

https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-01069546
Contributeur : Chloé Guillot-Soulez <>
Soumis le : lundi 29 septembre 2014 - 13:46:37
Dernière modification le : mercredi 8 avril 2020 - 11:50:11

Identifiants

  • HAL Id : hal-01069546, version 1

Citation

Chloé Guillot-Soulez, Sébastien Soulez. L'analyse conjointe : présentation de la méthode et potentiel d'application pour la recherche en GRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2011, pp.33-44. ⟨hal-01069546⟩

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