DU CAPITAL HUMAIN AU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS

Gérard Desmaison (1, 2)

1 ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations
2 Laboratoire de Recherche Magellan

La sous-estimation du facteur humain est la cause principale d'échec en matière de changement organisationnel. Il y a deux approches sociales pour aborder le changement organisationnel : une par le Capital Humain, l'autre par le Potentiel Humain. Nous expliquons les concepts souvent confondus de Capital Humain et de Potentiel Humain et nous verrons comment concilier les deux approches en entreprise.

Mots clés: approche conventionnaliste; potentiel humain; capital humain; changement organisationnel; motivation des acteurs; approche conventionnaliste.

Gérard Desmaison. DU CAPITAL HUMAIN AU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS. 5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR - AOM (Academy Of Management) - Divisions ODC & MC, Jun 2014, France. pp.14. ⟨hal-01009198⟩