DU CAPITAL HUMAIN AU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS

Gérard Desmaison 1, 2
1 ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations
2 Centre de Recherche Magellan
Résumé : La sous-estimation du facteur humain est la cause principale d'échec en matière de changement organisationnel. Il y a deux approches sociales pour aborder le changement organisationnel : une par le Capital Humain, l'autre par le Potentiel Humain. Nous expliquons les concepts souvent confondus de Capital Humain et de Potentiel Humain et nous verrons comment concilier les deux approches en entreprise.
Mots-clés : approche conventionnaliste potentiel humain capital humain changement organisationnel motivation des acteurs approche conventionnaliste.
Document type :
Conference papers
Complete list of metadatas
https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-01009198
Contributor : Gérard Desmaison <>
Submitted on : Tuesday, June 17, 2014 - 3:18:09 PM
Last modification on : Monday, December 2, 2019 - 12:23:49 PM

Identifiers

  • HAL Id : hal-01009198, version 1

Collections

UNIV-LYON3 | MAGELLAN | UDL

Citation

Gérard Desmaison. DU CAPITAL HUMAIN AU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS. 5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR - AOM (Academy Of Management) - Divisions ODC & MC, Jun 2014, France. pp.14. ⟨hal-01009198⟩

Export

BibTeX TEI DC DCterms EndNote

Share

Metrics

Record views

119

Contact

Informations

CCSD