DU CAPITAL HUMAIN AU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS

Résumé : La sous-estimation du facteur humain est la cause principale d'échec en matière de changement organisationnel. Il y a deux approches sociales pour aborder le changement organisationnel : une par le Capital Humain, l'autre par le Potentiel Humain. Nous expliquons les concepts souvent confondus de Capital Humain et de Potentiel Humain et nous verrons comment concilier les deux approches en entreprise.
Document type :
Conference papers
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https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-01009198
Contributor : Gérard Desmaison <>
Submitted on : Tuesday, June 17, 2014 - 3:18:09 PM
Last modification on : Wednesday, January 23, 2019 - 7:48:11 PM

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  • HAL Id : hal-01009198, version 1

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Gérard Desmaison. DU CAPITAL HUMAIN AU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS. 5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR - AOM (Academy Of Management) - Divisions ODC & MC, Jun 2014, France. pp.14. ⟨hal-01009198⟩

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