DISPOSITIFS LÉGAUX DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET COÛTS PERFORMANCES CACHÉS CAS DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

Résumé : Le droit du travail, outre sa dimension juridique, est également un outil de gestion. Dans cette perspective, l'analyse des dispositifs légaux, par exemple en termes de gestion des contrats de travail, peut être mise en lien avec la performance de l'organisation. Cette communication s'appuie sur l'observation des jeux d'acteurs qui se sont instaurés autour du départ d'un salarié d'une organisation. Pour des raisons qui sont développées dans la communication, le salarié a fait part à son employeur de sa volonté de quitter l'organisation par la voie de la rupture conventionnelle, ce que l'employeur a refusé. Il s'agit de mobiliser la théorie des coûts performances cachés, pour expliciter les effets des décisions des acteurs, et être en mesure de discuter la rationalité et l'efficacité des jeux qu'ils mènent. Après avoir exposé les concepts mobilisés dans la communication, nous présentons le terrain d'observation puis les résultats. Enfin, nous discutons les résultats au plan managérial.
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Conference papers
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https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-01009174
Contributor : Vincent Cristallini <>
Submitted on : Tuesday, June 17, 2014 - 2:53:25 PM
Last modification on : Wednesday, January 23, 2019 - 7:48:11 PM

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  • HAL Id : hal-01009174, version 1

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Citation

Vincent Cristallini. DISPOSITIFS LÉGAUX DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET COÛTS PERFORMANCES CACHÉS CAS DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE. 5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR - AOM (Academy Of Management) - Divisions ODC & MC, Jun 2014, France. pp.20. ⟨hal-01009174⟩

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