LA MISE EN OEUVRE DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS.

Résumé : La sous-estimation du facteur humain est la cause principale d'échec en matière de changement organisationnel. Il y a deux approches sociales pour aborder le changement organisationnel : une par le Capital Humain, l'autre par le Potentiel Humain. Nous expliquons les concepts souvent confondus de Capital Humain et de Potentiel Humain et nous verrons comment concilier les deux approches en entreprise.
Document type :
Conference papers
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https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-00984238
Contributor : Gérard Desmaison <>
Submitted on : Monday, April 28, 2014 - 9:47:14 AM
Last modification on : Monday, December 2, 2019 - 12:23:49 PM

Identifiers

  • HAL Id : hal-00984238, version 1

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Gérard Desmaison. LA MISE EN OEUVRE DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS.. Congrès ADERSE, 2014, France. pp.19. ⟨hal-00984238⟩

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