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Communication dans un congrès

LA MISE EN OEUVRE DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS.

Résumé : La sous-estimation du facteur humain est la cause principale d'échec en matière de changement organisationnel. Il y a deux approches sociales pour aborder le changement organisationnel : une par le Capital Humain, l'autre par le Potentiel Humain. Nous expliquons les concepts souvent confondus de Capital Humain et de Potentiel Humain et nous verrons comment concilier les deux approches en entreprise.
Type de document :
Communication dans un congrès
Liste complète des métadonnées

https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-00984238
Contributeur : Gérard Desmaison <>
Soumis le : lundi 28 avril 2014 - 09:47:14
Dernière modification le : lundi 10 février 2020 - 12:17:09

Identifiants

  • HAL Id : hal-00984238, version 1

Collections

Citation

Gérard Desmaison. LA MISE EN OEUVRE DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS.. Congrès ADERSE, 2014, France. pp.19. ⟨hal-00984238⟩

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