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Chapitre d'ouvrage

Du management de la diversité au métissage organisationnel

Résumé : Le management de la diversité s'opère par la mise en œuvre de politiques managériales susceptibles d'affecter en profondeur les routines, les processus ainsi que la culture organisationnelle et capables de générer un avantage concurrentiel. La diversité intrinsèque des équipes opérationnelles fait désormais l'objet de politiques managériales de la part des ONG humanitaires visant à tirer parti du potentiel de cette mixité entre personnel national et international. Le management de cette diversité se traduit alors en un métissage culturel se diffusant par capillarité dans l'organisation et constituant un réel vecteur de changement culturel et d'apprentissage organisationnel.
Type de document :
Chapitre d'ouvrage
Liste complète des métadonnées

https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-00976100
Contributeur : Sonia Couprie <>
Soumis le : mercredi 9 avril 2014 - 16:12:56
Dernière modification le : lundi 10 février 2020 - 12:17:09

Identifiants

  • HAL Id : hal-00976100, version 1

Collections

Citation

Sonia Couprie. Du management de la diversité au métissage organisationnel. Le management international à l'écoute du local, Gualino, pp.152-172, 2013. ⟨hal-00976100⟩

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