Du management de la diversité au métissage organisationnel

Résumé : Le management de la diversité s'opère par la mise en œuvre de politiques managériales susceptibles d'affecter en profondeur les routines, les processus ainsi que la culture organisationnelle et capables de générer un avantage concurrentiel. La diversité intrinsèque des équipes opérationnelles fait désormais l'objet de politiques managériales de la part des ONG humanitaires visant à tirer parti du potentiel de cette mixité entre personnel national et international. Le management de cette diversité se traduit alors en un métissage culturel se diffusant par capillarité dans l'organisation et constituant un réel vecteur de changement culturel et d'apprentissage organisationnel.
Document type :
Conference papers
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https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-00976077
Contributor : Sonia Couprie <>
Submitted on : Wednesday, April 9, 2014 - 3:52:44 PM
Last modification on : Monday, December 2, 2019 - 12:23:49 PM

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  • HAL Id : hal-00976077, version 1

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Sonia Couprie. Du management de la diversité au métissage organisationnel. 2ème Conférence ATLAS/AFMI 2012, May 2012, Lyon, France. ⟨hal-00976077⟩

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