Careers Upon Repatriation - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Autre Publication Scientifique Année : 2014

Careers Upon Repatriation

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Matthias Walther
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 924200

Résumé

A significant amount of German and French career agents are involved with international careers. Given that many assigned expatriates quit their employer already abroad or shortly upon return and that self-initiated expatriates do not have any repatriation agreement, investigating the repatriation from an external labor market perspective is a highly pertinent topic. However, the repatriation of assigned expatriates has so far first and foremost been investigated from the internal labor market perspective and the repatriation of self-initiated expatriates is largely under-researched in general. Applying Bourdieu's Theory of Practice and reconciling the culturalist and institutionalist approaches in comparative research, this thesis takes an interpretivist epistemological position and compares the repatriation of German and French career agents into the external labor markets of their parent country career fields. A qualitative content analysis of 40 semi-structured interviews shows that the German and French career agents' career capital and habitus develops during expatriation, which has an important impact on the re-integration into the parent country career field. Based on our developed critical portfolio of elements for the successful return into the German and French career fields and resulting from our German and French repatriation models as a complex interplay of variables that emerged through our deductive and data-driven open and axial coding, we found that the re-entry conditions into the German and French career fields are in some parts similar, but more strongly differ. While this indicates the existence of national borders of career fields, our results also show that in an international career mobility context, the rules of the game change compared to the rules in a pure national career context, which challenges the pertinence of national career models in understanding repatriation in a Franco-German context. Our research contributes to the existing literature by clarifying the rules of the game in a Franco-German repatriation context and by providing empirical evidence for the only partially autonomous nature of Bourdieuian career fields that must be viewed in interaction with the economic and educational field for creating a complete understanding of the return-mechanisms. While the interplay between field, capital and habitus enables us to view repatriation from a holistic perspective, we found that it remains the field that decides about that transformation of the Bourdieuian elements into symbolic capital. This confirms the strong structuralist orientation of the Bourdieuian theory, which is also pertinent in an international career mobility context. Based on our results, we suggest managerial implications on the individual and company level. Limitations of our research are discussed and areas for further research are recommended.
Aujourd'hui, un nombre important d'agents de carrière allemands et français poursuivent des carrières internationales. Beaucoup d'expatriés affectés quittent leur employeur depuis l'étranger ou juste après leur retour. De même, nombre d'expatriés qui partent par leur propre initiative n'ont pas de convention de retour. Dès lors, notre recherche sur le retour d'expatriation - dans une perspective du marché du travail externe - paraît être un sujet pertinent. Jusqu'à présent, la plupart des recherches sur le retour d'expatriés affectés ont été menées dans une perspective du marché du travail interne, or nos connaissances relatives au retour d'expatriés auto-initiés demeurent - en règle générale - limitées. Tout en réconciliant les approches de recherche comparative culturelles et institutionnelles, nous empruntons la Théorie de la Pratique de Pierre Bourdieu afin de comparer le retour d'expatriation d'agents de carrière français et allemands sur le marché du travail externe de leur champ de carrière d'origine. Pour ce faire, nous nous inscrivons dans le paradigme de recherche interpretativiste. L'analyse qualitative du contenu de 40 entretiens semi-directifs révèle que le capital de carrière, ainsi que le habitus des agents de carrière français et allemands, se développent pendant l'expatriation. Ceci a alors un impact important sur la réintégration dans leur champ de carrière d'origine. Notre portefeuille d'éléments bourdieusiens critiques, ainsi que nos deux modèles de variables pour le retour en France et en Allemagne (émergés du codage déductif et inductif; ouvert et axial) démontrent certaines similarités mais surtout de nombreuses différences concernant le retour sur le champ de carrière allemand et français. Si ces faits témoignent de l'existence de frontières nationales du champ de carrière, nos résultats montrent également que, dans un contexte de mobilité internationale, les règles du jeu changent comparé à un contexte de carrière purement national. Ceci remet alors en question la pertinence des modèles de carrière nationaux pour expliquer le retour d'expatriation dans un contexte franco-allemand. Notre recherche contribue à enrichir la littérature académique en clarifiant, dans un premier temps, les règles du jeu dans un contexte de retour d'expatriation franco-allemand. Elle indique également que les champs de carrière bourdieusiens ne sont que partiellement autonomes et doivent être considérés en interaction avec les champs économiques et éducatifs afin d'obtenir une compréhension globale des mécanismes du retour. L'interaction entre le champ, le capital et l'habitus nous permettant d'analyser le retour d'expatriation d'une manière holistique, nos résultats démontrent, enfin, que c'est toujours le champ qui reste l'élément déterminant pour la transformation des éléments bourdieusiens en capital symbolique. Ceci confirme la forte orientation structuraliste de la théorie de Pierre Bourdieu qui est aussi valable dans un contexte de mobilité de carrière internationale. A partir de nos résultats empiriques, nous suggérons des recommandations managériales à un niveau individuel et organisationnel. Nous présentons aussi les limites de notre recherche et recommandons des pistes de recherche futures.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-00975575 , version 1 (08-04-2014)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00975575 , version 1

Citer

Matthias Walther. Careers Upon Repatriation: Comparing the Re-entry into the German and French Labor Markets Based on Bourdieu's Theory of Practice. 2014. ⟨hal-00975575⟩
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