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Favoriser le développement de l'employabilité : un enjeu pour les individus et pour les organisations

Résumé : Dans un environnement de plus en plus fluctuant, les entreprises recherchent la flexibilité dans tous les domaines. Gérer l'employabilité des salariés, c'est l'une des conditions essentielles de cette flexibilité, mais elle nécessite un état d'esprit qui engage la double responsabilité de l'entreprise et des individus. Par une étude empirique quantitative auprès de 224 cadres en France, cet article mesure les dimensions de l'employabilité et les principaux facteurs qui peuvent la développer. Elle fait ressortir pour les gestionnaires les principaux leviers d'action favorisant une employabilité durable en ajustant ces leviers aux dimensions de l'employabilité qu'ils privilégient.
Type de document :
Article dans une revue
Liste complète des métadonnées

https://hal-univ-lyon3.archives-ouvertes.fr/hal-00958206
Contributeur : Alain Roger <>
Soumis le : mardi 11 mars 2014 - 22:33:52
Dernière modification le : lundi 10 février 2020 - 12:17:08

Identifiants

  • HAL Id : hal-00958206, version 1

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Citation

Mahrane Hofaidhllaoui, Alain Roger. Favoriser le développement de l'employabilité : un enjeu pour les individus et pour les organisations. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2014, pp.1-30. ⟨hal-00958206⟩

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