Le coaching dans les organisations - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Ouvrages Année : 2012

Le coaching dans les organisations

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Résumé

Depuis les années 1980, le coaching pratiqué dans les organisations suscite l'intérêt de nombreuses personnes : responsables de ressources humaines, chefs d'entreprise, coachs, collaborateurs et universitaires. Mais comprendre cette pratique d'accompagnement se révèle rapidement complexe. En effet, au-delà des mérites professés du coaching, que sait-on vraiment de ses effets réels pour les individus et les organisations ? Améliore-t-il l'efficacité des personnes, équipes et entreprises qui y ont recours ? Quelles sont les motivations des parties prenantes ? Enfin, la réussite d'un programme de coaching doit-elle satisfaire à certaines conditions, et auxquelles ? Cet ouvrage éclaire ces questions en mobilisant les recherches françaises et internationales de psychologues, psychanalystes ou encore sociologues. Son approche globale du coaching dans les organisations offre un état des lieux inédit sur cette pratique.

Mots clés

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-00742700 , version 1 (17-10-2012)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00742700 , version 1

Citer

Pauline Fatien Diochon, Jean Nizet. Le coaching dans les organisations. La Découverte, pp.128, 2012, Repères. ⟨hal-00742700⟩
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