Discours managériaux et analyse sémiotique. Comparaison de guides d'entretien dans des contextes culturels différents - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue management & avenir Année : 2012

Discours managériaux et analyse sémiotique. Comparaison de guides d'entretien dans des contextes culturels différents

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Résumé

This article concerns the guides of individual appraisal interviews of personnel evaluation systems. By using a comparative semiotic methodology, with two appraisal interview guides, we analyze two different contexts, the first one in a Small and Medium-Sized Firm in the French private sector, the second one in a big Anglo-Saxon multinational company. We show that there is a particular way of writing for these professional appraisal guides, and that it constitutes a specific discursive mode in this type of procedure.
Cet article s'intéresse aux guides d'entretien individuel des systèmes d'évaluation du personnel. En nous appuyant sur une analyse sémiotique comparée de deux guides d'entretien individuel mis en place dans deux contextes différents, l'un dans une PME du secteur privé français, le second dans une grande entreprise étrangère et sa filiale, nous faisons apparaître le genre particulier d'écriture propre à ces guides d'entretien professionnel et constitutif d'un mode discursif spécifique à ce type de procédure
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-00738808 , version 1 (05-10-2012)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00738808 , version 1

Citer

Eric Thivant, Jocelyne Ientile-Yalenios, Alain Roger. Discours managériaux et analyse sémiotique. Comparaison de guides d'entretien dans des contextes culturels différents. Revue management & avenir, 2012, 55 (5), pp.127-147. ⟨hal-00738808⟩
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